CV en inglés para el Reino Unido: datos personales y perfil

Preparar un CV para buscar trabajo en el Reino Unido no consiste únicamente en traducir palabra por palabra un currículo redactado en español. Hay que adaptar la selección de datos, el orden de la información, el estilo y la terminología a las prácticas habituales del mercado británico y, sobre todo, a la oferta concreta.

Esta primera parte se centra en dos elementos: los datos personales y el perfil profesional. La experiencia, la formación y otros apartados pueden desarrollarse después, pero estas primeras líneas ya deben permitir que la persona responsable de selección identifique al candidato y comprenda qué puede aportar.

Qué datos de contacto incluir

El National Careers Service recomienda incluir el nombre, el teléfono, el correo electrónico y, si resulta pertinente, un enlace a un perfil profesional como LinkedIn. Estos datos deben estar actualizados y presentarse de forma fácil de localizar.

Datos personales que normalmente se omiten

En un CV británico se evita incluir información que no sea necesaria para evaluar la capacidad profesional. El National Careers Service desaconseja indicar la edad, la fecha de nacimiento, el estado civil y la nacionalidad. La orientación oficial británica también recuerda que la contratación no puede basarse en características protegidas.

La información oficial del Gobierno británico sobre discriminación laboral señala que no se puede tratar a una persona de manera menos favorable por características como la edad, el sexo, la religión o la reasignación de género. Estas normas se aplican al proceso de contratación, aunque puedan existir excepciones limitadas y justificadas para determinados puestos.

¿Hace falta un perfil profesional?

El perfil —personal profile, professional profile o personal statement— es un párrafo breve situado al comienzo del CV. No es obligatorio, pero puede ser muy útil cuando resume con claridad la experiencia, la especialización y el objetivo del candidato.

No debe repetir una carta de presentación ni convertirse en una colección de adjetivos. Su función es facilitar una primera lectura: qué tipo de profesional es la persona, en qué posee experiencia, qué resultados o capacidades puede demostrar y para qué clase de puesto presenta su candidatura.

Ejemplo de perfil vago y versión mejorada

Perfil poco eficaz:

I am a hardworking, dynamic and proactive team player who loves challenges and is looking for an exciting opportunity to grow professionally.

La frase es correcta, pero podría pertenecer a casi cualquier candidato. No identifica una profesión, una especialidad, una experiencia comprobable ni el tipo de puesto buscado.

Perfil más concreto:

Spanish-English marketing specialist with four years’ experience adapting digital campaigns for UK and European audiences. Experienced in content planning, analytics and cross-functional coordination, and now seeking an account executive role in an international agency.

Esta versión aporta una identidad profesional, una combinación lingüística, una especialización, experiencia y un objetivo. El contenido deberá modificarse para cada oferta: un perfil genérico pierde buena parte de su utilidad.

Qué conviene evitar en el perfil

Inglés británico y adaptación, no traducción literal

Si la candidatura se dirige al Reino Unido, conviene mantener una variante coherente de inglés británico. Esto afecta a la ortografía —por ejemplo, organisation, specialised o programme, según el contexto— y también a la terminología académica y laboral.

Los títulos, instituciones y cualificaciones no deben sustituirse automáticamente por equivalentes británicos que puedan inducir a error. Puede conservarse la denominación oficial y añadir una explicación clara en inglés. Asimismo, expresiones españolas como «nivel alto», «don de gentes» o «capacidad de trabajo» necesitan una adaptación basada en habilidades demostrables, no una traducción literal.

Diseño y compatibilidad con sistemas de selección

Un formato sencillo facilita tanto la lectura humana como el procesamiento por sistemas de seguimiento de candidaturas o ATS. No todos estos sistemas funcionan igual, de modo que no existe una plantilla universal, pero conviene evitar elementos que puedan ocultar información esencial.

Comprobación final

Antes de enviar el CV hay que revisar que los datos de contacto sean correctos, que el perfil coincida con la oferta y que la variante lingüística sea coherente. También conviene abrir el archivo final en otro dispositivo para confirmar que el texto, los enlaces y la maquetación se visualizan correctamente.

Cuando el CV parte de un documento redactado en español, la traducción debe incluir una revisión profesional de estilo y adaptación cultural. Un texto gramaticalmente correcto puede seguir sonando poco natural o utilizar términos que no corresponden al mercado laboral británico.

Orden de experiencia y formación

En un CV británico no existe un orden obligatorio. La sección más relevante para el puesto debe aparecer primero. Un profesional con trayectoria consolidada suele comenzar por Professional experience o Employment history; una persona recién titulada puede dar más visibilidad a Education y a sus prácticas.

La información se presenta normalmente en orden cronológico inverso. No hace falta describir con el mismo detalle todos los puestos: los más recientes y pertinentes merecen más espacio.

Cómo presentar titulaciones españolas

No conviene inventar una equivalencia británica. Puede mantenerse el nombre oficial de la titulación y añadir una explicación breve en inglés. Si una institución exige una equivalencia formal, deberá utilizarse el servicio o criterio que esa institución indique.

Las calificaciones, escalas y nombres de centros tampoco deben transformarse en equivalencias no verificadas. Una nota explicativa suele ser más segura que atribuir al título una categoría extranjera que no le corresponde.

Experiencia: responsabilidades y resultados

Cada puesto debe indicar organización, función, fechas y tareas relevantes. Cuando sea posible, conviene describir resultados o alcance sin revelar información confidencial. En traducción pueden mencionarse combinaciones lingüísticas, sectores, tipos documentales y responsabilidades de revisión o gestión.

Los verbos deben ser concretos: managed, translated, reviewed, coordinated o prepared. Expresiones genéricas como responsible for many tasks aportan poca información.

Diferencias entre un CV británico y un résumé estadounidense

No basta con cambiar algunas grafías. El documento debe adaptarse al país, al sector y a la oferta. En Estados Unidos se utiliza habitualmente résumé o resume para candidaturas profesionales, mientras que CV puede reservarse para trayectorias académicas o científicas. En Reino Unido, CV es la denominación general.

Las diferencias ortográficas —por ejemplo, organisation/organization o licence/license— deben aplicarse con coherencia, pero no son el único cambio. También varían las expectativas sobre extensión, datos personales, terminología académica y forma de presentar la experiencia.

La escritura de résumé, resumé o resume admite variación editorial; no debe presentarse una única grafía como universalmente obligatoria. Lo importante es utilizar una forma coherente y seguir las convenciones de la organización destinataria.

Plantillas y sistemas de selección

Las plantillas pueden servir como punto de partida, pero deben comprobarse antes de utilizarlas. Una plantilla antigua puede pedir fotografía, edad, estado civil o información innecesaria. Los portales de empleo y los sistemas automáticos de selección suelen leer mejor diseños sencillos, encabezados convencionales y texto real que columnas complejas, gráficos o iconos.

La versión final debe revisarse como documento y también como archivo: enlaces correctos, nombre profesional, texto seleccionable y ausencia de comentarios, cambios controlados o metadatos que no deban enviarse.

Artículo revisado y actualizado en septiembre de 2026.