Lenguaje inclusivo en español: recursos y criterios de uso

Fecha 26/09/2016 Autor - manager12 Categoría Blog de traducción, Otros temas Humanidades

Batalla entre sexos para ilustrar el artículo del lenguaje inclusivo

El lenguaje inclusivo reúne estrategias para evitar que la forma de expresarse excluya, invisibilice o trate de manera inadecuada a determinadas personas. No se reduce a duplicar sustantivos ni a utilizar terminaciones nuevas: depende del público, el género textual, la claridad y las preferencias de quienes aparecen en el texto.

Género gramatical, sexo y género social

El género gramatical es una propiedad de determinadas palabras y de sus relaciones de concordancia. No coincide necesariamente con el sexo o la identidad de las personas. En español, el masculino plural puede tener valor no marcado en ciertos contextos, pero eso no impide elegir otras formulaciones cuando resulten más precisas o inclusivas.

El pronombre neutro ello no funciona como una forma personal equivalente al singular inglés they. Tampoco el inglés it es un pronombre neutro adecuado para referirse normalmente a personas. Comparar sistemas gramaticales requiere atender a su funcionamiento real y no trasladar una categoría de manera literal.

Recursos incluidos en la lengua estándar

Recurso	Ejemplo	Ventaja
Sustantivo colectivo	El alumnado, la plantilla, el personal	Evita repeticiones y mantiene una lectura fluida.
Nombre epiceno o común	La persona solicitante, cada profesional	Resulta útil en documentos administrativos y laborales.
Reformulación impersonal	Quienes presenten la solicitud	Incluye sin asignar género.
Omisión de elementos innecesarios	Se debe entregar la documentación	Simplifica instrucciones.
Desdoblamiento ocasional	Las alumnas y los alumnos	Puede hacer visible una composición concreta.
Cargo ajustado a la persona	La jueza, el enfermero, la presidenta	Nombra correctamente a quien desempeña la función.

Los desdoblamientos no son incorrectos por sí mismos, aunque su acumulación puede dificultar la lectura. Conviene combinarlos con colectivos, relativos y construcciones impersonales.

La arroba, la «x» y la terminación en «e»

La arroba y la «x» se han utilizado en determinados ámbitos escritos para evitar una marca binaria, pero no ofrecen una pronunciación clara y pueden crear barreras para lectores de pantalla. Por eso no suelen ser adecuadas en documentación accesible, jurídica o administrativa.

La terminación en «e» se emplea en algunas comunidades como recurso inclusivo y para nombrar identidades no binarias. Su extensión, aceptación y adecuación dependen del contexto. No forma parte de todos los registros ni debe utilizarse para referirse a una persona que no la ha elegido. En comunicaciones individualizadas conviene respetar el nombre, el tratamiento y los pronombres indicados por esa persona.

Lenguaje inclusivo más allá del género

La inclusión también afecta a la discapacidad, el origen, la edad, la orientación sexual, la situación administrativa, la salud y otros rasgos. Evitar expresiones estigmatizantes y mencionar una característica solo cuando sea pertinente suele ser más importante que aplicar mecánicamente una fórmula.

Enfoque problemático	Alternativa dependiente del contexto
Definir a alguien únicamente por una condición	Utilizar la denominación preferida y mencionar la condición solo si es relevante.
Presuponer sexo, género o parentesco	Preguntar o emplear una formulación neutral.
Usar nacionalidades como explicación de una conducta	Describir la conducta o el hecho concreto.
Infantilizar o presentar a un colectivo como pasivo	Reconocer agencia y evitar diminutivos o paternalismo.
Traducir literalmente una etiqueta institucional	Comprobar la denominación oficial y el uso de la comunidad.

Traducción y decisiones inclusivas

El traductor debe considerar el original, las instrucciones del cliente, la función del texto y las convenciones de destino. Una marca inclusiva presente en el original puede requerir una solución diferente en español. Neutralizarla sin motivo puede borrar información; reproducirla mecánicamente puede generar un efecto distinto.

En documentos jurídicos o certificados no corresponde alterar datos ni introducir categorías que el original no contiene. En publicidad, educación o comunicación interna puede existir más margen para reformular. Si la decisión afecta a la identidad de una persona o a una política institucional, conviene consultar.

Claridad y accesibilidad

El lenguaje inclusivo no debe plantearse como una disputa entre corrección e igualdad. Muchas soluciones inclusivas pertenecen plenamente a la gramática tradicional. La elección más adecuada suele ser la que nombra con precisión, evita presuposiciones innecesarias y permite comprender el mensaje sin esfuerzo.

No existe una fórmula única para todos los textos. Una guía interna debe indicar a quién se dirige, qué registros cubre y cómo resolver casos en los que entren en tensión la fidelidad, las preferencias personales, la accesibilidad y los requisitos legales.

Artículo revisado y actualizado en septiembre de 2026.